中国企业社会责任榜(CSR) 630头脑风暴实录(三)

　　观众：我觉得一个企业如果要想推行企业社会责任，他必须得制定一个有效的，企业社会责任战略，这个战略要跟本身企业的特点有一定结合性。我们抛开地震这种特殊情况，因为大家都要伸出援助之手，短时间内做出承诺，这是一个特殊的情况。那么长效的企业社会责任，要想有那种可持续性，他必须得跟企业的战略相结合，跟行业的特点要相结合，要跟整个社会的大环境相结合，比如说你是一个企业，你是一个化工企业，你有没有考虑，现在国家节能减排，你有没有研发新的产品，来节能来减排。那么这个，如果你的战略是跟这个大环境相符合的，你不仅外部能有很好的企业形象的宣传，有很好的市场，同时非常关键的一点就是，你在内部的方方面面有很好的支持。因为企业社会责任，如果在一个公司内是在管理层和做企业传媒的人，来支持企业社会责任，他不是不能长久的，一定要内(外)部都有支持才可以。

　　主持人：谢谢。

　　掌声

　　主持人：我们还有哪位来跟我们说，你观察到的在企业社会责任中间的，最可能犯的一些忌讳是什么？

　　观众：我觉得我非常同意刚才石老师和几位嘉宾的看法，就是说我们现在普遍的对企业社会责任的认识是非常狭窄的，那么整个舆论环境的话，所以我也希望通过今天的讨论，还有像第一财经推出的这样的企业社会榜，能够更多的就是说舆论方面给予正确的引导，因为在国外的话，他这个企业社会责任有一个很正规的社会责任回报系统，就像我们这样的公司，他每年都会花很多的时间去，就是说编制这样的企业社会责任的报告，那么就是说，里边的话，对企业社会责任各个方面都有详细的解读，所以我也希望我们舆论的这种能够给予更多的正确的引导，谢谢。

　　主持人：谢谢

　　掌声

　　主持人：我们这边这回从庞升东开始，亮亮您的牌子。

　　庞升东：我是觉得从基础做起，渐进，不要忽视周围。就是说。

　　主持人：我问你的问题是最可能犯的忌讳是什么？

　　庞升东：忌讳就是不渐进，就是说要渐进，一步一步做，或者我提的是一样的，不要忽视周围，不要忽视周围我举一个例子就是，我刚刚跟何老师的意见是一致的，就是，从企业，作为我们来讲，我们特别重视员工的福利培训职业发展。员工家庭的保护，比如说…。

　　主持人：比如说你做一些什么样的，员工家庭保护。

　　庞升东：比如说我们有一个，我们企业三年前就有一个，有一项福利就是，我们叫一任工作，全家受保障。我们是为员工的父母以及小孩都提供医疗保障的。因为我们觉得实际上很多人都在企业里面，那么只要每个企业都好好的，全心全意的好好的关爱自己的员工，每个人都孝敬自己的父母，这个社会就和谐了。