员工评价制度

PERSONAL PERFOMANCE APPRAISAL

——致力于业绩的持续改进
INCRESING PRODUCTIVITY THROUGH PERFORMANCE APPRAISAL

■员工评价制度图示………………………………………………………………1
■员工绩效评价制度…………………………………………………………………2
■公司职级体系…………………………………………………………………………6
■事务职评价细则……………………………………………………………………7

Ⅰ. 评价程序概要………………………………………………………………………8

1.评价目标设定方法…………………………………………………………………8

2.执行目标中间检查………………………………………………………………11

3.年末评价…………………………………………………………………………12

Ⅱ. 详细评价方法…………………………………………………………………………13

1.评价对象及要素……………………………………………………………………13

2.评价者………………………………………………………………………………14

3.评价尺度……………………………………………………………………………15

4.评价方法……………………………………………………………………………16

Ⅲ. 评价要素别详细评价基准…………………………………………………………17

1.业绩评价……………………………………………………………………………18

2.能力评价……………………………………………………………………………21

3.态度评价……………………………………………………………………………24

4.下属培育度评价……………………………………………………………………25

5.详细评价程序………………………………………………………………………26
Ⅳ.评价实施基准…………………………………………………………………………27

1 .评价实施程序………………………………………………………………………27

2.评价等级别相对化构成比……………………………………………………………28

3.评价异议申请及调整程序……………………………………………………………29

4.评价活用………………………………………………………………………………29
■个人评价表（科长及以上）………………………………………………………30
■个人评价表（副科长及以下）……………………………………………………41
■技能职评价细则……………………………………………………………………51

Ⅰ.评价对象及要素………………………………………………………………………52

Ⅱ.评价项目………………………………………………………………………………53
■个人评价表（技能职）…………………………………………………………….57
■特殊职评价细则……………………………………………………………………63

Ⅰ.评价对象及要素………………………………………………………………………64

Ⅱ.评价细则………………………………………………………………………………65
■个人评价表（特殊职）……………………………………………………………68

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